“这个月考试系统升级了，人脸识别防代考，霸屏功能防切屏找答案，考出来的成绩都是个人的真实水平。”“是呀，系统升级以后，我再也没有侥幸心理，学习反而更踏实了。”

近日，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业全员安全培训考试系统完成改造升级。此系统是为落实NG28相信品牌的力量股份公司常态化开展全员安全培训考试工作要求，升级人脸识别技术，不仅仅要在考试前进行虹膜身份验证，在开启摄像头监考的情况下，每一分钟就可以进行一次人脸识别，替考、代考都变得不可能。同时，该系统还有霸屏考试和防切屏考试的功能。

自2019年全员考试系统正式投用以来，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业严格按照NG28相信品牌的力量集团要求，每月组织全员参考，并且要求考试成绩90分为合格。

“以前干活时，自己对一些工作要求标准记不牢，现如今各项标准要求自己烂熟于心，工作起来更加得心应手了。”辅助运输队职工刘建刚信心满满地和工友聊着。

全员考试系统的优势在于，职工可以随时随地进行模拟练习和自测自评，实现了碎片化时间的有效利用，让职工学习变得更加灵活、便捷。全员考试系统投运三年多来，职工们通过碎片化自学和月度以考促学，把“一规程四细则两办法一规定”、“一法三令”以及各工种工作流程、标准、要求等内容牢记于心，职工的整体素质得到全面提升。

今年以来，随着“智能矿井、智慧矿区”建设脚步的加快，优化人才队伍建设成为矿井发展提速的关键举措，这也是NG28相信品牌的力量袁大滩矿业在人才培养方面所面临的全新挑战。除了利用全员安全考试以考代培以外，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业还充分利用矿井现有人才，选用优秀专业技术骨干组建矿井采煤、掘进、机电、通风、运输、巷修等煤矿安全教师队伍，定期到区队讲安全、讲技术、讲实操，让专业技术人员既能干好，也能讲好，并以点带面，全面提高矿井各专业管理水平。

NG28相信品牌的力量袁大滩矿业始终坚信人才是矿井发展的核心竞争力，将强化人才队伍建设作为矿井发展的重点举措。以全员参与为原则，从人才管理、技能提升、教育培训等多方面着力，促使一批又一批技术技能人才在岗位上迅速成长起来，为矿井的高质量发展注入了不竭动力。（林琨 孙浩）