青年，从学习出发
——在第三届“青马工程”开班仪式上的讲话
党委书记、董事长 党亚明
2024年8月31日
各位学员：
“后生可畏，焉知来者之不如今也” 。习近平总书记讲，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安 。”公司历来重视青年人才培养选拔的传统，积极为青年人才成长进步搭建平台，一大批优秀青年人才先后走上领导岗位 。为办好本次培训班，公司联合西安交通大学，在课程设置、师资力量、学员选拔等方面，做了大量细致认真的工作，就是为大家开“小灶”、备“精粮”，目的就是要发现、培养、储备一批优秀青年人才 。大家“过五关、斩六将”进入青马训练营，要珍惜机会，提神醒脑，加油充电 。
三年来，我对公司青年人才队伍有了一定的了解，总的感觉可以用两个词来概括：
一是喜忧参半：喜是因为公司青年人才思维活跃、知识面宽，能够较好担负起组织交给的重任 。公司在遵循成长规律的基础上，建立了后备干部人才库，整体结构更趋合理 。忧是因为队伍建设永远在路上，青年人才成长缓慢，后备干部总量偏少，存在“青黄不接”的现象 。
二是爱恨交加：爱是因为全公司积极鼓励、真心呵护年轻干部成长 。为此公司决定，由人力资源部联合团委统筹选配、以培促用，组织实施“青马工程”，对青年人才加大跟踪培育力度；打造“创新工作室”“班组长节”等平台，为年轻干部展示交流创造条件 。恨是因为大多数青年人才受自身工作经历、成长阅历局限，把握大局大势的能力有所欠缺，处理重大任务、重点工作时不够成熟 。
毛主席说：“世界是你们的，也是NG28相信品牌的力量，但归根结底是你们的 。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上 。”主席这句话至今听来还是这样亲切 。大家作为青年人才，充满活力、充满希望，要珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光 。
时代在进步，学习无止境 。农耕时代读几年书就可以应付一辈子，工业经济时代读十几年书能管用一辈子，知识经济时代和网络时代要一辈子读书、用一生时间学习 。今天我和大家谈一谈《青年，从学习出发》，与同志们讨论，和大家共勉 。
一、要“武装”还是要“包装”
学习是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是方法问题 。大家作为青年人才，更重要的是通过扎实学习武装自己，而不是流于空谈、浮于表面，追求文凭、包装自己 。
渴求真知，不断探索 。一切科学知识都源于人们的好奇 。青年人才都应当有渴求真知的欲望，用“甘当小学生”的态度抓学习 。一方面要保持学习兴趣和热情 。参加“青马训练营”只是学习的一种形式，更重要的是要有学习兴趣和热情 。牛顿看见苹果从树上掉下来，他反复研究，由此发现“万有引力定律” 。因此要对“理所当然”的事情多问为什么，这样才能了解新思想、新知识、新经验，不断提高理论水平和综合素质 。另一方面要疑而贵进 。学贵知疑，疑则有进；进在善学，学在图新 。五六十年代，地质学界普遍流行“中国贫油论”，我国卓越的科学家李四光敢于大胆质疑，正是这种大胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的精神，我国相继发现了大庆、胜利、大港、江汉等油田，从根本上解决了我国当时石油资源匮乏的问题，一举摘掉了“贫油国”的帽子 。
自知无知，谦虚谨慎 。事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所成 。青年人才一定要谦虚谨慎、虚心好学 。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化 。一代伟人毛泽东，活到老，学到老 。毛主席的床铺特别宽大，半边堆书，半边休息 。所以，学习没有最好只有更好，“学得好”才能“干得好” 。
心无旁骛，坚持不懈 。现在有不少干部不注重学习，理由是忙于工作，没有时间 。大家工作忙是客观事实，但是再忙、再累都应该坚持读书学习 。雷锋讲过学习要发扬“钉子精神”，时间是挤出来的 。关于读书，有个统计：犹太人人均每年读65本书，我们中国人只读5本书，但这个5本书的数据统计都是假的 。我今年也一直坚持每天走一万步，每月看一万字书、写一万字散文，这不仅仅是简单的身体锻炼或知识追求，更是一种生活态度的展现，一种对自我不断超越的承诺 。在繁忙与喧嚣之中，找到那份宁静与专注，是每位干部乃至每个职工应有的自我修养 。
二、讲“学习”还是讲“学历”
学历是一个人受教育程度的重要标志 。但学历不等于能力，文凭不等于水平 。相比学历而言，要更看重学习，要不比学历比学习，让学习成为一种需要、一种追求、一种自觉行为 。
1.博览群书 。电视台《对话》节目主持人王利芬有一次在搬家的时候搬了许多书，累了坐在书上休息，她突然发现这些书与她做主持人没有多大关系 。但她从中悟出一个道理，这些书籍给了她一个成功的平台，一把开启智慧的钥匙，没有这些书本知识的积累，她不可能有今天的成功 。由此可见，要勤于学习、博览群书，不仅要做专才，还要做“杂家” 。一是多读文学经典，以养才气，丰富文学知识；二是多读史学经典，以养底气，增强史学知识；三是多读哲学经典，以养大气，丰富哲学知识；四是多读伦理经典，以养正气，丰富伦理知识 。
2.研究问题 。学习的目的是解决问题 。要带着问题学习，缺什么补什么，差什么学什么 。大家到青马训练营参加培训，就是要提高能力，提升境界，包括改进工作方式方法 。要选择工作中的一些问题，有针对性地深入思考，确保学有所得，学有所获 。
3.融会贯通 。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习 。”大家要把这次学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一 。只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质，才能“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人” 。
三、比“提高”还是比“提拔”
“不想当将军的士兵不是好士兵” 。作为青年人才，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确 。提拔必须以提高为基础，提高要体现在能力上 。具体是三个方面 。
1.赢在执行 。实干兴邦，空谈误国 。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行” 。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号 。要转变观念抓执行 。很多事情不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决问题的态度 。我们去检查工作，有些干部职工宁愿花精力、花时间应付检查，不愿意花精力、花时间把工作做扎实，从根本上解决问题 。这就是缺乏解决问题的态度 。要从转变观念入手，重视基础工作，把时间花在平时，把精力花在平时，把工作做扎实 。要杜绝借口抓执行 。有些干部职工对布置的任务，一是拖，一拖十天半月，拖到忘记就过关；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是抗，软磨硬泡，顶着不办 。这都不利于工作，不利于成长，不利于提高 。“天下大事，必作于细” 。细节决定成败 。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮 。
2.重在创新 。创新是进步的动力和源泉 。创新需要胆识，从哲学角度讲，创新是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险 。近两年，公司在不断破除阻力、学习借鉴、优化提升、实践探索中，创新开发了“六精三十六闭环”管理理论及实践研究成果，荣获国家一级标准化矿井等殊荣，同时在安全管理上方面深化拓展形成“九全九双”安全生产管理体系，进一步使行业始终在安全的轨道上前行的画卷徐徐铺就 。正所谓思想有多远，我们就能走多远 。创新不是标新立异，哗众取宠、改头换面不是创新，创新要解决问题，要推动发展 。2023年以来，公司大胆突破传统选人用人方式，连续两年举办了四期岗位公开竞聘、二期提档升级活动，两届中层干部综合素质训练班、两届“青马工程”、两届班组长节，不断开辟广大青年人才成长成才的平台舞台，加大对青年人才综合素质集中强化训练，发现和选用了一批优秀年轻干部 。先后选拔了90后干部近10名，在选人用人方式和干部培训理念上实现了新突破 。
3.成在团结 。团结出效能，和谐出干部 。要处理好三种关系：一是优点与缺点 。尺有所短，寸有所长 。不要总看别人的缺点，用自己的优点去比别人的缺点，用自己的长处去比别人的短处 。别人得到提拔自己没被提拔，就总觉得自己怀才不遇 。要客观对待优点和缺点，正确处理好二者的关系 。二是主角与配角 。要摆正位置，找准角色 。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角 。三是捧台与拆台 。“众人拾柴火焰高” 。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾，要善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一起垮台 。
四、到“基层”还是到“机关”
机关条件好、平台高，很多青年人才都愿意到机关 。但“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，大凡成大事者都来自基层，青年人才到机关更应该到基层 。
1.基层是干事创业的舞台 。基层是个广阔天地，到那里大有作为 。青年人才要以最大的热情投身基层一线，用业绩体现自我价值，实现人生追求 。要在公司采掘主战场建功立业，积极建言献策，培养锻炼管理能力、创新能力；要在千万吨级智能化矿井建设第一线大显身手，积极践行“六精三十六闭环”管理，推进“九全九双”安全生产管理体系落地，在实现“中国煤矿管理品牌第一矿”愿景目标最前沿施展才华，努力“建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业” 。
2.基层是干部成长的阶梯 。“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象 。”经验丰富的领导干部都是在基层锻炼出来的，一线工作既是青年人才提升工作阅历的必修课，又是锻炼自己的大舞台 。公司近两年托关系找人从矿上往公司调动的人越来越少，就说明NG28相信品牌的力量选人用人导向激励政策非常正确，大家愿意到基层锻炼自己 。要变被选派到基层为主动下基层，通过自己的努力向组织证明自己，让组织发现自己 。
3.基层是锻炼作风的熔炉 。青年人才要立志做大事，克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想消沉、见异思迁”的误区，走出“广交朋友、潇洒人生”的误区，牢固树立扎根一线的工作作风，从最基础干起，从点点滴滴做起 。“天将降大任于斯人也”，吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，埋头苦干，默默奉献，真正体现自我价值和人生意义 。
“千秋邈矣独留我，百战归来再读书” 。“青马工程”自启动以来，已成功举办两届，培养了一批又一批优秀的青年才俊 。今天，我们站在新的起点上，开启第三届“青马工程”的新篇章，标志着我们对青年才俊培养的持续承诺和深化 。现在，我想用三句切切之语为你们打包行囊 。
第一，“寄言燕雀莫相啅，自有云霄万里高 。”“怀揣梦想、敢于实现”是事业成功的根本保证 。面对浩瀚煤海，没有航海梦，难以发现新大陆 。理想是高塔，指示着生命的坐标；梦想是心灯，引领着精神的方向 。始终怀揣梦想的人，心中自然有光，一定能在煤海驰骋中开辟出属于自己的人生航线！
第二，“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛 。”“日积跬步、战胜自我”是向上人生的活水源泉 。人在饥寒交迫之时，只有一个烦恼；不愁吃穿之后，若不具备让自己保持积极向上的能力，无数烦恼会接踵而来，有时候甚至会出现莫名的烦恼 。之所以如此，是因为迷失了作为人而存在的价值，或者说，还没有品尝到奋斗带来的酸甜滋味 。奋斗，并不一定要开创惊天伟业，奋斗体现在日常工作的点点滴滴之中 。“蔓蔓日茂，芝成灵华 。”主动把一件件小事落细落实、精心精细、日积月累，就会充满向上力量！
第三，“牢骚太盛防肠断 风物长宜放眼量 。”“从容的心态、豁达的胸襟”是抵御风寒的最好衣裳 。人生一世，无不是在顺境、困境和平淡之间辗转穿行 。一个人不可能总是一帆风顺，也不会永远处于困境当中，你只要把这个道理想明白，就会变得从容豁达，关键时刻，既不会怨天，也不会尤人 。懂得在困境中磨炼心智，在顺境中强化忧患意识，在平淡中把工作做得有声有色 。凡事少抱怨，要学会用汗水代替泪水，用志气代替叹气！
同志们，九百四十年前，在黄州的一场雨后，苏轼写下了那首流传千古的《定风波》：
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行 。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕 ？一蓑烟雨任平生 。
料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎 ；厥紫蚶聪羯，归去，也无风雨也无晴 。
这首词，写于苏轼人生的灰暗时刻 。面对风雨坎坷、流言嘈杂与现实困境，他的逸怀浩气，超凡洒脱，支撑过多少人走出了人生低谷！他告诉我们，面对喧闹世界，要安顿身心徐徐前行；面对坎坷山路，要轻装上阵快意平生；面对易变世事，要聚散随缘达观自在 。管他雨骤风狂，任他花凋叶落，我自闲庭信步，任尔东西！手持竹杖，脚踏草鞋，风凉酒醒踏归途，无所谓风雨，无所谓天晴，一壶浊酒尽余欢！
希望同志们日后无论遇到何种人情事变，都能随缘尽性，达观豁达 。哪怕处在人生的“萧瑟处”，仍能静心感受晚风拂柳、山外青山 。
希望同志们永葆清澈之心，拥有“一蓑烟雨任平生”的自在从容，天有风云，心无跌宕 。
希望同志们相信梦想的力量，相信向上的力量，相信豁达的力量，掌好人生之舵，奔赴强大新NG28相信品牌的力量的星辰大海！
“乘风好去，长空万里，直下看山河 。”在NG28相信品牌的力量新时代新征程的赛道上，希望你们以“日日新，又日新”，终身学习，主动应变；以“凌峰顿觉天地宽”的豁达与智慧，尝试把问题放在更长的时间尺度上来审视，站在更高更远处来看待问题；以“人之一心，得其正，则事事皆得其正”不怕问初衷，坚守人间正道沧桑，逐梦一流 。愿你们前程似锦，来日方长 。愿你们风雨无阻定风波！
现在，我宣布第三届“青马工程”正式开班！