在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中 ，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业通风队职工张晓科获得矿井测尘工三等奖、柴雪峰获得通风工三等奖。这是继职工白吉斩获“江煤杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工三等奖后 ，该队在全国煤炭行业职业技能竞赛中获得的又一好成绩。成绩的取得离不开队内人才培养机制的有力支撑。
一直以来 ，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业通风队积极推行“师徒帮带”制度 ，通过以“帮”促“干” ，以“干”提“能” ，激励年轻职工从“新兵”蝶变成“尖兵”。
科学匹配“选师傅”
该队根据帮带师傅和帮带对象的工作岗位、个性特点等因素 ，突出技能提升和实绩导向 ，精选理论水平高、业务能力强、工作作风好的业务骨干作为帮带师傅 ，充分发挥“传、帮、带、培、促”作用。
同时 ，建立动态优化调整机制 ，对于帮带成效不佳 ，或者因岗位变动等无法继续开展帮带工作的结对师徒进行及时调整 ，今年以来该队为3名职工调整了帮带师傅 ，促进帮带可持续、有成效。
精准施策“定计划”
该队在实施统一教育培训计划的基础上 ，进行精准送教 ，进一步提升职工素质素养。按照“干什么学什么、缺什么帮什么”的帮带原则 ，根据每位职工文化程度、接受能力、岗位需求、兴趣爱好等 ，因材施教 ，有序实施 ，循序推进 ，使教育培训内容更加符合工作实际、贴合职工个人、满足岗位发展所需。
今年以来 ，该队针对帮带对象短板弱项 ，量身定制帮带计划11份 ，推动职工从“自然生长”向“有序生长”转变 ，让传帮带更具体、更有针对性。
精心培育“传经验”
该队在推进“师徒帮带”的过程中 ，注重“面对面”交流 ，指导帮带对象开展理论学习 ，帮助年轻职工夯实理论基础、丰富知识储备。突出“点对点”辅导 ，通过工作观察、谈心谈话等方式 ，了解帮带对象工作中的难点疑惑点 ，及时“指点迷津” ，帮其理思路、讲方法、指路子 ，突破工作瓶颈。坚持“手把手”指导 ，让帮带对象在实操中学习 ，在实践中锻炼 ，通过师傅在工作现场亲自示范和言传身教 ，引导帮带对象在干中学、学中干 ，有效提升履职能力。
合理评估“促实效”
该队定期组织帮带双方进行“回头看” ，交流总结帮带成效 ，查找不足 ，及时调整 ，互促提升 ，确保帮有所成。区队定期进行帮带成效评估 ，跟踪了解师傅帮带举措和帮带对象成长情况 ，通过工作实效、技能比武等检验帮带成效 ，引导帮助年轻职工快速成长为各自业务领域的“行家里手”。今年以来 ，该队职工队伍素质整体跃升 ，不断有职工在各自岗位上崭露头角。（蔡维文）