编者按：正确政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在岗位践诺履职的具体体现。十五五是公司高质主业竞争，奋勇更高效的关键时期。如何坚持干字当头，推动学习教育走深走实，现分期刊发公司领导班子成员学习领会全国“两会”精神，在分管领域推动高质量发展的探讨与体会，供交流借鉴。

以两会精神为指引

在护航“十五五”征程中彰显纪检担当

纪委书记 马翔

全国两会胜利闭幕，“十五五”发展蓝图已然铺展。学习两会精神，我一直在思考一个问题：当企业从规模驱动转向价值驱动，站在战略性重塑革新的十字路口，纪检监察工作该如何定位？如何在这场生存革命攻坚战中发挥作用？结合公司发展实际，谈几点体会。

一、把握“变”与“不变”，在思维变革中校准监督方位

全国两会提出“发展新质生产力”“推动传统产业改造提升”，对我们而言，就是要打赢生存革命攻坚战。关键在于看清其中的“变”与“不变”。

“不变”的是我们“严”的决心和态度。政府工作报告再次强调“锲而不舍落实中央八项规定精神”。无论企业如何发展、形势如何变化，严的基调不能变、严的措施不能软、严的氛围不能淡。在这场深刻变革中，作风是形象，是战斗力，更是我们以确定性应对不确定性的坚强保障。我们必须保持战略定力，对歪风邪气露头就打，持续巩固风清气正的政治生态。

“变”的是我们“治”的路径和方式。监督重心在变。过去更多盯着传统的人、财、物，现在监督触角必须向数智化建设、科技创新、数据流程等新领域延伸。治理方式在变。善于运用信息化手段赋能，提升发现隐形变异问题的能力
；ず绞姑诒。公司站上千万吨级新平台，对管理人员作风提出了更高要求——要创新突破、锐意进
；要艰苦奋斗、勤俭节约
；要能担能为、善作善成。

二、聚焦“人”与“事”，在精准监督中护航转型攻坚

两会首次提出“打造智能经济新形态”，这对纪检监察工作提出了更高要求：监督必须从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“过程监督”向“效能监督”跃升。

让政治监督具体化，落到关键事上。围绕安全生产责任落实、“六精管理”“九全九双”落地、洗选系统改造等重点项目建设，建立政治监督动态清单，开展全过程、嵌入式监督。严查“包装式落实”“指尖上的形式主义”等问题，让监督“长牙”“带电”，确保公司党委决策部署不折不扣落地见效。

让日常监督精准化，盯住关键人。聚焦招标采购、工程建设、物资管理等“六大风险领域”，开展靶向监督、专项治理。推行“闻风即提醒”工作法，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，让“红脸出汗”成为常态。在执纪审查中既查清腐败问题，也倒查作风问题，斩断由风及腐链条。

让责任落实协同化，织密监督网。深化“四责融合”机制，督促班子成员严格落实“一岗双责”，推动职能部门监管责任落细落实。强化对“一把手”和领导班子监督，常态化开展廉政谈话、述责述廉、精准画像。整合纪检监察、审计法务、财务等监督力量，形成权责清晰、运行高效的“管理监督+监督管理”协同贯通机制。

三、突出“严”与“爱”，在严管厚爱中激发干事活力

好的作风是带出来的，更是滋养出来的。将坚持“三不腐”一体推进，在严管厚爱中做深做透。

严管要体现在“抓早抓小”上。把功夫下在平时，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。用好监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部感受到监督时刻在身边、纪律时刻在眼前。

厚爱要体现在“撑腰鼓劲”上。认真落实“三个区分开来”，对在改革创新、攻坚克难中出现的失误，只要出于公心、不谋私利，该容错的坚决容错
；对受到不实举报的干部，及时澄清正名、消除顾虑，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让敢为敢闯敢干成为NG28相信品牌的力量干部的鲜明特质。

文化要体现在“润物无声”上。持续擦亮“节气里的NG28相信品牌的力量气节”廉洁文化品牌，让党员干部在品读节气之美中感悟清廉之贵。精心筹备“感恩·家风永续”家庭助廉系列活动，把廉洁教育延伸到“八小时外”。用身边事教育身边人，让警示教育真正触及灵魂。