今年以来，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业准备队党支部围绕树立和践行正确政绩观学习教育，落实四项具体举措，把纪检监督嵌入掘进施工、班组管理、工程验收全流程，各项工作取得实际成效
。

常态化分层廉洁教育

搭建“三会一课、主题党日、班前微课堂、班组微信群”四类学习渠道，全年组织党支部书记、组织、纪检委员轮流讲授党纪、政绩观专题党课12场，覆盖全队156名职工
；组织队级管理人员开展政绩观专题研讨4次，对照履职短板逐项自查整改
。

每月组织全员观看警示教育片，累计播放5部，收集职工心得体会128篇
。针对材料验收、工程结算等17名关键岗位人员，统一签订廉洁从业承诺书并公示
；发放家庭助廉倡议书136份，征集家属廉洁寄语92条，从岗位、家庭两端同步压实廉洁自律意识
。

推行嵌入式闭环监督

全面梳理掘进耗材领用、零星工程验收、班组绩效分配、外协辅助用工四大风险领域，建立32项岗位廉洁风险台账，每季度更新风险变动情况
。坚持每月公示班组工分、材料消耗、奖惩分配等队务信息，上半年累计公示12期
。

纪检委员每周深入井下工作面走访征集意见，全年收集职工诉求23条，全部完成核查处置，办结反馈率100%
。纪检人员全程参与安全专项、工程验收、材料盘点等检查52次，同步规范施工流程，未发生违规履职、微腐败等相关问题
。

谈心谈话“三必谈”机制

党支部书记每季度组织副队长、班组长集体谈话，上半年开展集体谈话3轮，覆盖班组长以上人员23人，重点纠治赶工期简化流程、管理敷衍等突出问题
；纪检委员每月对接材料出入库、现场验收关键岗位人员一对一提醒，累计开展谈心谈话6人次，实现管理人员、关键岗位人员谈话全覆盖
。

通过常态化提醒，及时纠正履职苗头性问题9个，将廉洁、管理隐患化解在初期，全年无干部职工出现作风违纪线索
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线上线下打造清廉阵地

线下在区队学习室设置一块廉洁宣传牌，配备党纪、廉洁履职类书籍20余册
；线上依托3个班组微信群，不定期推送纪法解读、廉洁典型案例，上半年推送节气说廉、履职提示短文24篇
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将廉洁要求融入每日班前会、井下现场交底、月度班组团建，开展廉洁进班组宣讲活动3场
。全队形成重实干、拒虚功的工作导向，施工班组违规操作、应付整改现象同比下降65%，以严实纪律保障矿井掘进生产平稳高效推进
。（姬绪军）